Sieć sklepów Rusta przetestowała chatbota o nazwie „Hubert” przy rozmowach z kandydatami na stanowiska sezonowe. Firma przekonuje, że sztuczna inteligencja może ułatwić rekrutację i pomóc młodym osobom wchodzącym na rynek pracy. Badacz ostrzega jednak przed ryzykiem sprowadzenia procesu do schematycznych „A4-ansettelser” — czyli nadmiernego polegania na standardowych kryteriach, które mogą ograniczyć różnorodność kandydatów i ocenę miękkich kompetencji.
Dla Polaków w Norwegii: Jeśli szukasz pracy sezonowej, przygotuj się też na rozmowy prowadzone z użyciem AI i pokaż przykłady swoich umiejętności miękkich.
Źródło: NRK Toppsaker · Zobacz źródło